Objetivos: Que los participantes:Visualicen las reacciones que se tienen cuando una persona se presenta ante un grupo.
Analicen la forma en que los jefes o líderes de grupo toman decisiones para motivar a los miembros de los grupos.
Propiciar la interacción sobre la mejor forma en que se deben aplicar los estímulos hacia el trabajo.
Descripción de los objetivos:
De la "Escala de Poder" que viene en la parte de abajo se les solicita que en forma individual contesten bajo las siguientes preguntas:
a) Debe responderse lo más sinceramente posible.
b) Se deben anotar estrategias diferentes en cada renglón y para cada tipo de interacción.
c) Olvidar respuestas particulares y anotar conductas más frecuentes.
Ya después, en el salón de clases, se formarán grupos de cuatro personas y se les solicitará, intercambien información, exponiendo razones y solicitando comentarios sobre las estrategias a que el consenso del grupo haya llegado. Para reportar en hoja de rotafolio o cartulina, se hace una comparación con marcos teóricos, en plenaria. Se obtienen conclusiones.Actividades: Instrucciones específicas:Se pide a cada participante responda el cuestionario en forma clara, sincera y espontánea, expresando sus vivencias, sentimientos y actitudes.Recursos materiales a utilizar:Un salón iluminado y amplio para que el grupo trabaje con eficiencia.
Cuestionarios para los participantes que vienen en esta práctica virtual.
Pizarrón o Cartulinas y papel Hojas de papel y lápices.Duración:15 minutos para contestar el cuestionario "Escala de Poder".
20 minutos para el análisis en grupos.
30 minutos para la discusión plenaria.
Total: 65 minutos.
Tamaño del grupo: Ilimitado.Disposición del grupo:Primera etapa: Los participantes trabajaran en lo Individual.
Segunda etapa: en equipos de cuatro personas.
Tercera etapa: plenaria.Desarrollo:Se procederá a contestar el cuestionario.
Se discuten los resultados entre el grupo.
2. ¿Qué esperas del grupo? Que realmente nos integremos de una mejor manera, y que le tomemos la importancia y el respeto debido a todo.
3. ¿Qué espera el grupo de ti? Pues que me comprometa mas a ser responsable y a cumplir con las obligaciones y tareas que se me solicitan , haciendolas a tiempo.
4. Cuando el grupo guarda silencio, ¿cómo te sientes?Me siento agusto por que ahi es cuando el profesor esta intervinioendo o nos esta explicando algo que nos ayudara y nos servira mucho , para que lo llevemos a la practica , asi como para al hacer las actividades en el blog se nos haga mas sencillo.
5. Cuando alguien del grupo acapara la conversación, yo.Trato de integrarme, claro si tengo algo que relevante que decir o algo que pueda aportar la idea de mi compañero que esta hablando.
6 ¿Cómo sientes al líder?Bien dentro de lo que cabe ya que siento que si esta molesto por la falta de compromiso que hay de nuestra parte y pues obviamente siente que hay una gran falta de interes.
7. Me siento bien cuando el líder.Nos enseña cosas , o nos complementa informacion, asi cuando nos haces practicar dinamicas que nos ayudan a una mejor comprension del tema
8. Me siento mal cuando el líder.Esta de malas o enojado :(
9. Me acerco al grupo cuando.Hay algo que me interese o en lo que pueda ayudar.
10. Me aparto del grupo, cuando.Me incomodan las situaciones que pasan , o cuiando los compañeros(a) se ponen en una postura grosera y altanera.
11. En un grupo siento mucho miedo de….No encajar
12. Dentro del grupo repruebo.Las faltas de respeto y actitudes o falta de cooperacion, que quieran ser superiores a los demas.
13. Cuando alguien dentro del grupo se siente mal, yo.Trato de apoyarlo o de saber porque se encuentra en ese estado.
14. Me doy cuenta que el grupo me ve como una persona.Simpatica, buena onda, agradable ,y aveces un poco enojona.
15. Me gustaría participar en el grupo diciendo y haciendo.Aportando mas de mis ideas
16. Quisiera que el grupo no fuera tan.Cerrado
17. ¿Me expreso como pienso y siento? SI¿Por qué?Me gusta hacer saber cuando algo me gusta o no, asi como participar para que mis ideas sean puestas.
18. ¿Se expresan los demás como piensan y sienten?No
19. Para que el grupo fuera más espontáneo y productivo, a mí me gustaría.Que se tuvieran mas confianza y no les importara el que diran!!
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